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Der stetige Wandel ist Ihr neuer Normalzustand, daher müssen Sie schon heute in der Lage sein sich an die immer schneller werdenden Veränderungen anzupassen?
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Ihr Personalbedarf in Ihrem HR-Team hat zeitlich zugenommen oder es sind Fluktuationen entstanden, die kurzfristig nicht gedeckt werden können?
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Wenn Sie diese Fragen nur schon zum Teil mit ja beantworten, kann ich Ihnen mit meiner langjährigen Erfahrung und meinem Know-how sehr gerne weiterhelfen.
Und so kann ich Sie bei Ihrem HR-Team unterstützen:
HR-Business Partner / -Generalist:
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HR- Verantwortung für einen fest definierten Betreuungsbereich
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Management-, Führungskräfte- und Mitarbeitenden-Beratung zu allen HR-Themen
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Gestaltung aller personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung)
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Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Betreuungsbereich
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Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
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U.v.m.
Recruiter:
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Erstellung eines professionellen Anforderungsprofil mit den Fachbereichen und den HR-Business Partner
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Konzeption und Medien-Schaltung der Stellenausschreibungen
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Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen
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Führen von Telefon- und/oder persönlichen Interviews
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Vorstellung geeigneter Kandidaten an den Fachbereich / HR Business Partner
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Konzeption und Durchführung von Assessmentcentern
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Onboarding & Vertragsabwicklung
HR-Projekt Manager: Konzeption und/oder Umsetzung von Projekten – Beispiele/Auszug:
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Personalisierungsprogramme
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Qualifizierungsakademien
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Organisationsveränderungen
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Verbesserung und Automatisierung HR-Berichte
Tel.: +49 (0) 151 640 483 87
Adresse: Am Mühlbach 1, 97475 Zeil